Die pns group international® hat sich zum 45. Meeting im renovierten Hotel Friesacher in Salzburg (Österreich) getroffen.
Die Schwerpunktthemen waren «Die Herausforderung für Frauen in Führungspositionen», «Der Einstieg in den Ausstieg aus dem Berufsleben», sowie die Strategie pns group international ®.
Zwei interessante Tage mit erfahrenen Referenten und mit viel Interaktion.
Talentmanagement, Eignungsdiagnostik und die neuen GoPB des BDU (Grundsätze der ordnungsgemäßen Personalberatung) waren wesentliche Diskussionsthemen beim 35. Partnertreffen der pns group international in Schwarzenberg in Vorarlberg. Dabei ging es auch stark um die weitere qualitative Abgrenzung zu Wettbewerbern im Markt.
Die GoPB haben zum Ziel die fundierten Qualitätsstandards als Norm in der Branche zu etablieren und die Arbeit der Personalberater, die sich wie die pns group international zu deren Einhaltung verpflichtet haben, zum Wohle des Klienten, z.B. auch durch den Austausch über neue Entwicklungen und Trends, ständig zu verbessern.
35. pns group international conference in Schwarzenberg
Zitat des Tages aus Versicherungsmonitor vom 30.09.2014:
Zitat des Tages
„Der Versicherungswirtschaft fällt es verflixt schwer, imagefördernd auf den Bewerbermarkt zu wirken, dies gilt insbesondere für Top-Hochschulabsolventen in Konkurrenz zu Industriekonzernen und Beratungsunternehmen.“
Ralf Spahn von Spahn Personalberatung erklärt, warum sich die Assekuranz schwer tut, gut ausgebildeten Nachwuchs anzuziehen.
Mehr zu den aktuellen Herausforderungen der Versicherungsbranche im Artikel „Das leidige Image der Assekuranz“ http://versicherungsmonitor.de/2014/09/das-leidige-image-der-assekuranz
Compliancevorschriften von Kundenunternehmen und die Entsprechung in den Vorgehensweisen in der Personalberatung. Das war eines der wichtigen Themen beim Frühjahrsstrategiemeeting der pns group international am vergangenen Wochenende in Salzburg. Gleichzeitig wurde auch das zehnjährige Gründungsjubiläum gefeiert.
Dabei konnten wir Charles Jean Quensel von der Schweizer HCCM AG zu seiner Zertifizierung als Certified Executive Recruitment Consultant nach europäischem BDU/CERC Standard beglückwünschen. Nach Bernd Mertens, Dr. Josef Pschorr und Wilhelm Gruber hat sich damit der vierte geschäftsführende Partner persönlich dieser Zertifizierung gestellt. Die pns group international geht damit konsequent den Weg der laufenden Steigerung der Bratungsqualität weiter, um sich vom vielfach mehr quantitativ orientierten Wettbewerb abzusetzen und Compliancevorschriften der Unternehmen noch besser zu entsprechen.
v.l.n.r.: Wilhelm Gruber, Charles Quensel, Bernd Mertens, Dr. Josef Pschorr
Vier Partner der pns group international trafen sich in Frankfurt zur Herbstsitzung des BDU-Fachverbandes Personalberatung und diskutierten mit den anderen BDU-Mitgliedern über die Frage, wie sich die Personalberatung in den kommenden Jahren entwickeln wird. Wie in vielen anderen Märkten wird es eine Aufspaltung zwischen dem Qualitätsangebot der Personalberater mit BDU-Qualität und dem Massengeschäft von einfachen Personalvermittlern geben.
v.l.n.r.: Dr. Josef Pschorr, Ralf Spahn, Charles Quensel, Bernd Mertens
This weekend the 29th meeting of pns group international took place in beautiful Allgäu, Bavaria. Important topics were how to interview high professionals in a candidate driven market and how to create attractive but not expensive compensation packages.
Die “Stellschrauben der Personalauswahl” in der Zukunft und aktuelle Vergütungsmodelle in verschiedenen Branchen standen im Mittelpunkt des Frühjahrstreffens der pns group international am 24. und 25. Mai in München. Damit soll die Beratungsqualität im Sinne unserer Kunden weiter gestärkt werden.
Und natürlich hinterließ am Samstagabend auch das Champions League Finalspiel in der Siegerstadt seine Spuren.
HUMAN RESOURCES | The annual office party season is upon us. In the old days, office parties at breweries were raucous affairs. Booze would flow so freely that invariably some would get so drunk that they would snog behind the filing cabinet and pass out under a desk, all the while the boss gave his usual soul-stroking speech about “we are all a big family here”. Did anybody honestly believe him? For the most part, probably not. Fast-forward twenty years and it has become even more of a cliché, rendered hollow by brewers’ changing corporate cultures.
Der ressourcenorientierte Blick auf die Unternehmensstrategie stand im Fokus des 26. Strategiemeeting 2013 der pns group international im wunderschönen Ort Friedewald in Deutschland. Neben dem Blick auf Markt und Marken ist dieser die Basis für wirtschaftlichen Erfolg und somit ein Mittel zur Differenzierung vom Wettbewerber.
Der ressourcenbasierte Ansatz berücksichtigt neben Produktionsanlagen und –methoden auch Patente, firmenspezifisches Know-how, die Unternehmenskultur, das Image einer Firma und vor allem auch die Personalressourcen.
Für die pns group international, ein internationales Personalberatungsnetzwerk stand dabei die strategische Rolle der Human Resources als Bestandteil eines Wettbewerbsvorteils und als Kriterium für einen erfolgreichen Arbeitgeber im Zentrum der gemeinsamen Überlegungen.
Unser neuer Webauftritt ist jetzt seit drei Tagen freigeschalten. Im neuen „look & feel“ zusammen mit dem neuen Karriereportal mit tollen Möglichkeiten und der attraktiven Social Media Einbindung, übertreffen die Zugriffe und das tolle Echo schon nach wenigen Tagen unsere Erwartungen. Vielen Dank an Werner Haring | New Media Marketing für die perfekte Beratung und Umsetzung von Corporate Identity und Corporate Design.
