Vier Partner der pns group international trafen sich in Frankfurt zur Herbstsitzung des BDU-Fachverbandes Personalberatung und diskutierten mit den anderen BDU-Mitgliedern über die Frage, wie sich die Personalberatung in den kommenden Jahren entwickeln wird. Wie in vielen anderen Märkten wird es eine Aufspaltung zwischen dem Qualitätsangebot der Personalberater mit BDU-Qualität und dem Massengeschäft von einfachen Personalvermittlern geben.

 v.l.n.r.: Dr. Josef Pschorr, Ralf Spahn, Charles Quensel, Bernd Mertens

This weekend the 29th meeting of pns group international took place in beautiful Allgäu, Bavaria. Important topics were how to interview high professionals in a candidate driven market and how to create attractive but not expensive compensation packages.

Identifying parameters for personnel selection in the future as well as actual compensation models in different industries have been the topics during the spring meeting of pns group international held in Munich on May 24 and 25, 2013. Working on these issues will further strengthen quality of consultants for our customers.

Of course, Saturday evening the atmosphere in Munich  was filled with excitment of he Champions League Final game.

HUMAN RESOURCES | The annual office party season is upon us. In the old days, office parties at breweries were raucous affairs. Booze would flow so freely that invariably some would get so drunk that they would snog behind the filing cabinet and pass out under a desk, all the while the boss gave his usual soul-stroking speech about “we are all a big family here”. Did anybody honestly believe him? For the most part, probably not. Fast-forward twenty years and it has become even more of a cliché, rendered hollow by brewers’ changing corporate cultures.

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Der ressourcenorientierte Blick auf die Unternehmensstrategie stand im Fokus des 26. Strategiemeeting 2013 der pns group international im wunderschönen Ort Friedewald in Deutschland. Neben dem Blick auf Markt und Marken ist dieser die Basis für wirtschaftlichen Erfolg und somit ein Mittel zur Differenzierung vom Wettbewerber.

Der ressourcenbasierte Ansatz berücksichtigt neben Produktionsanlagen und –methoden auch Patente, firmenspezifisches Know-how, die Unternehmenskultur, das Image einer Firma und vor allem auch die Personalressourcen.

Für die pns group international, ein internationales Personalberatungsnetzwerk stand dabei die strategische Rolle der Human Resources als Bestandteil eines Wettbewerbsvorteils und als Kriterium für einen erfolgreichen Arbeitgeber im Zentrum der gemeinsamen Überlegungen.

Unser neuer Webauftritt ist jetzt seit drei Tagen freigeschalten. Im neuen „look & feel“ zusammen mit dem neuen Karriereportal mit tollen Möglichkeiten und der attraktiven Social Media Einbindung, übertreffen die Zugriffe und das tolle Echo schon nach wenigen Tagen unsere Erwartungen. Vielen Dank an Werner Haring | New Media Marketing für die perfekte Beratung und Umsetzung von Corporate Identity und Corporate Design.

There was a recent study published by Staffing Industry Analysts (SIA), indicating that companies that conduct video employment interviews rose 14 percent from one year ago. 63 percent said their company often conducts employment interviews via video. Additionally, 13 percent of respondents think their organization will use video more frequently to meet with applicants in the next three years. Clearly, using video technology is becoming more and more of a necessity in our business.

: http://bit.ly/RrSm9J